НҮБ-ын статистик мэдээгээр дэлхийн 65 ба түүнээс дээш насны хүн ам 2021 онд 760 саяд хүрэх бөгөөд энэ тоо 2050 он гэхэд 1.6 тэрбум болж өсөх болно. Ахмад настны асрамжийн нийгмийн ачаалал хүнд бөгөөд ахмад настны асрамжийн ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ их байна.
Холбогдох мэдээллээс харахад Хятадад 44 сая орчим хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хагас хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настан байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настан болон асран хамгаалагчдын хооронд 3:1 харьцаатай хуваарилалт хийдэг олон улсын стандартын дагуу дор хаяж 14 сая асран хамгаалагч шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч одоогоор янз бүрийн ахмад настны асрамжийн үйлчилгээний байгууллагуудын үйлчилгээний ажилтнуудын нийт тоо 0.5 саяас бага, гэрчилгээтэй ажилтнуудын тоо 20,000-аас бага байна. Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хагас хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настнуудын хувьд сувилахуйн ажилтнуудын тоо асар их зөрүүтэй байна. Гэсэн хэдий ч ахмад настны асрамжийн газрын ажилтнуудын нас ерөнхийдөө өндөр байдаг. 45-65 насны ажилтнууд нь ахмад настны асрамжийн үйлчилгээний багийн гол бүрэлдэхүүн юм. Боловсролын түвшин ерөнхийдөө доогуур, мэргэжлийн чанар муу зэрэг асуудлууд байдаг. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн өндөр эрчим, цалин хөлс бага, албан тушаал ахих орон зай бага зэрэг асуудлаас болж ахмад настны асрамжийн салбар залуу хүмүүст тааламжгүй болж, "сувилагчийн ажилтны хомсдол"-ын асуудал улам бүр тод илэрч байна.
Бодит байдал дээр олон коллеж төгсөгчид болон сувилагч мэргэжилтнүүд ажил мэргэжлээ сонгохдоо ахмад настны асрамжтай холбоотой мэргэжлийг огт авч үздэггүй, эсвэл "түр ажлын байр" эсвэл "шилжилтийн ажил" гэсэн сэтгэлгээтэй ажилладаг. Өөр тохиромжтой албан тушаал гарч ирсний дараа тэд "ажлаа солих" бөгөөд энэ нь сувилагч болон бусад үйлчилгээний ажилтнуудын хөдөлгөөн ихтэй, мэргэжлийн багуудын тогтворгүй байдлыг бий болгодог. Залуу хүмүүс ажиллах хүсэлгүй байгаа, асрамжийн газруудад их хэмжээний "сул орон тоо" байгаа гэсэн ичгүүртэй нөхцөл байдалтай тулгарсан засгийн газрын газрууд зөвхөн сурталчилгаа, боловсролыг нэмэгдүүлэхээс гадна залуу хүмүүсийн уламжлалт ажил мэргэжлийн сонголтын үзэл баримтлалыг өөрчлөхийн тулд тэднийг урамшуулах, чиглүүлэх хэд хэдэн бодлогыг нэвтрүүлэх ёстой; үүний зэрэгцээ тэд ахмад настны асрамжийн мэргэжилтнүүдийн нийгмийн байдлыг сайжруулж, цалин хөлс, тэтгэмжийн түвшинг аажмаар нэмэгдүүлэх замаар залуу хүмүүс болон өндөр чанартай авьяас чадварыг ахмад настны асрамжийн болон холбогдох салбаруудын эгнээнд нэгдэхийг татах ёстой.
Нөгөөтэйгүүр, ахмад настны асрамжийн үйлчилгээний ажилтнуудад зориулсан мэргэжлийн ажлын байрны сургалтын системийг улсын хэмжээнд аль болох хурдан байгуулж, ахмад настны асрамжийн үйлчилгээний мэргэжлийн авьяастнуудын багийг бүрдүүлэх дунд болон урт хугацааны төлөвлөгөөг боловсруулах ажлыг хурдасгаж, коллеж, их дээд сургууль, дунд мэргэжлийн сургуулиудыг ахмад настны асрамжийн үйлчилгээ, менежменттэй холбоотой мэргэжил, сургалтуудыг нэмэхэд дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй. Ахмад настны мэргэжлийн асрамжийн газар болон холбогдох салбарын өндөр чанартай авьяастнуудыг эрчимтэй хөгжүүлэх. Түүнчлэн, ахмад настны асрамжийн салбарт инноваци, бизнес эрхлэх сайн нийгмийн орчныг бүрдүүлж, ахмад настны асрамжийн тоног төхөөрөмж, байгууламжийн шинэчлэлийг нэмэгдүүлж, зөвхөн гар аргаар асрамжид тулгуурладаг уламжлалт аргыг өөрчлөх хэрэгтэй.
Ерөнхийдөө ахмад настны асрамжийн салбар цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхаж, орчин үеийн технологи, тоног төхөөрөмж, байгууламжийг бүрэн ашиглаж, ахмад настны асрамжийг өндөр техникийн агуулгатай, өндөр орлоготой зохистой ажил болгох хэрэгтэй. Ахмад настны асрамжийг "бохир ажил" гэж нэрлэхээ больж, орлого, тэтгэмж нь бусад мэргэжлээс харьцангуй сайн байх үед улам олон залуу хүмүүс ахмад настны асрамжийн ажилд татагдах бөгөөд "сувилагчийн хомсдол"-ын асуудал аяндаа арилах болно.
Хиймэл оюун ухааны технологийн өсөлт, төлөвшилтэй холбоотойгоор зах зээлийн асар том боломж нь ахмад настны эрүүл мэндийн салбарт сувилахуйн роботуудыг эрчимтэй хөгжүүлэхэд хүргэсэн. Ухаалаг тоног төхөөрөмжөөр дамжуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настнуудын яаралтай тусламжийн хэрэгцээг үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд технологийг ашиглан хүн хүчийг чөлөөлж, сувилахуйн хүнд ачааллыг хөнгөвчлөх шийдэл юм.
Жилийн турш хэвтэрт байдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настнуудын хувьд бие засах нь үргэлж чухал асуудал байсаар ирсэн.Том асуудал. Гар аргаар боловсруулахад жорлон онгойлгох, бие засах, эргүүлэх, цэгцлэх, цэвэрлэх зэрэг алхмууд ихэвчлэн шаардагддаг бөгөөд энэ нь хагас цагаас илүү хугацаа шаарддаг. Түүнчлэн, ухаантай, бие махбодийн хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй зарим ахмад настнуудын хувийн нууцыг хүндэтгэдэггүй. Технологийн судалгаа, хөгжүүлэлтийн загвар болох ухаалаг сувилахуйн робот нь шээс, ялгадсыг автоматаар мэдрэх - сөрөг даралттай сорох - бүлээн усаар цэвэрлэх - бүлээн агаараар хатаах боломжтой. Бүх үйл явц нь шороотой харьцдаггүй тул арчилгааг цэвэр, хялбар болгож, сувилахуйн үр ашгийг эрс сайжруулж, ахмад настнуудын нэр төрийг хадгалахад тусалдаг.
Удаан хугацаагаар хэвтэрт байгаа ахмад настнууд ухаалаг алхагч роботуудыг ашиглан суух байрлалаас зогсох байрлалд шилжиж болно. Тэд хэзээ ч босож, бусдын тусламжгүйгээр дасгал хийж, өөрийгөө урьдчилан сэргийлэх, удаан хугацаагаар хэвтэрт байснаас үүдэлтэй булчингийн хатингаршил, орны шарх, орны шархыг бууруулах эсвэл зайлсхийх боломжтой. Биеийн үйл ажиллагаа буурч, арьсны бусад халдвар авах магадлал буурч, амьдралын чанарыг сайжруулна.
Үүнээс гадна, хэвтрийн ахмад настнуудын усанд орох асуудлыг шийдвэрлэх зөөврийн угаалгын машин, ахмад настнуудад орондоо орох, босоход нь туслах олон үйлдэлт өргөгч, удаан хугацаагаар хэвтрийн дэглэмээс үүдэлтэй орны шарх, арьсны шархнаас урьдчилан сэргийлэх ухаалаг дохиоллын живх зэрэг ухаалаг сувилахуйн туслах бүтээгдэхүүний цувралууд байдаг. Хэвтрийн ахмад настнууд аа, ахмад настнуудын асаргааны дарамтыг тайл!
Нийтэлсэн цаг: 2024 оны 1-р сарын 29
